イオン社労士事務所　社会保険労務士　岩倉市　小牧市　北名古屋市 | 日記 | 新卒求人の必要性

中小企業にとって、なかなか、大学や高校を卒業されたばかりの様な新卒者を雇用する事について、 決断をする事は難しいところがあるでしょう。 全く職業経験の無い方を採用する事で、社会人としての一歩からお付き合いする事になります。 気長に成長も待ち、ゼロから教えていく必要があります。 それ以上に、初めて社会に出た方を責任を持って預からなけれならない、というプレッシャーもあります。 中途採用者と比較し、内容的に大きく異なる部分がある事は誰の目にも明らかです。 ところが、良い部分も当然存在します。 それは、何より、まっさらなところに、教え込みができる点です。 中小企業において、成長を待つ余裕があり、教育を行なう体制があるのでしたら、 新卒採用に挑戦してみる価値は十分にあります。 また、中小企業の現実として、高齢化が進んでいる実態があります。 若い方の入社が途絶えている事が珍しくなく、この状況が数年続くとあっという間に、平均年齢が上がります。 ちょっと先の将来を思い描いた時、20代そこそこの若者が必要、という場合があります。 一歩踏み出して、挑戦してみる選択をとってみてはどうですか？